今年年初 “莫斯科地鐵連環baozha案”引起全球對公共安全再次高度重視，后查明原因為：地鐵安檢中沒能檢測出炸藥，進而讓恐怖分子攜帶炸藥實施了這起恐怖襲擊。 這起恐怖襲擊事件為各國公共場所安檢技術和防護措施敲響警鐘。便于了解更多安防專業知識，為此我們走訪了國內多家安防安檢設備生產銷售廠商。其中，以“守護企業財產，維護公共安全”為發展目標的廣東安盾科技公司給我們留下深刻印象。

堅持創新為本，打造產品核心競爭力

科技創新是一個企業永恒的制勝法寶，持續強化技術創新能力建設，是企業永葆活力和競爭力的*出路。安盾實業公司的戰略是“科技、服務、安全”，我們可以看到戰略中的“科技”排在首位，可見公司對用技術創新提高企業核心競爭力的認識和決心，科技創新也將成為安盾今后發展的原動力。公司總經理黃飛榮對筆者表示：作為安檢行業的知名品牌，公司有責任也有義務推動行業的技術升級，為整個安檢行業的發展貢獻我們的力量。

目前安盾公司正在積極籌備建設行業*標準的技術研發中心，準備將該研發中心打造成行業的技術示范基地。除自主研發外公司還廣泛開展技術交流與合作，與知名高校和專業研究院建立了良好合作關系，并從國家技術權術部門、科研院聘請了一批知名專家擔任常年技術顧問，吸收外腦，大大加快了技術創新步伐，提高了公司的技術水平。

隨著市場的龐大需求，公司原有的產能已跟不上銷售速度，2008年安盾公司又擴大了再生產，使產能大幅提高。面對今年行業的大環境，為了盡一切可能再次降低經營成本，公司對整個供應環節、生產環節和銷售環節進行了多次深入的調查，找出根節點，并制定優化方案，盡一切可能降低成本及費用支出。

增加產能的同時，公司同樣對質量的嚴格把關，今年專門購買了行業領先的質量檢測設備，完善了品質管理部的檢測室，機構設置上成立獨立的產品質量檢測中心，對質量檢測將更加嚴格。

濃厚的企業文化，強烈的社會責任感

現代企業的競爭，也是人才的競爭。安盾公司從創立的*天起，就秉承“贏得人才，就贏的未來”的企業理念，全方位引進高新技術人才，迅速組建了一只行業領先的研發隊伍和經驗豐富的營銷隊伍，人才隊伍的建設為公司的飛速發展奠定了扎實的人才基礎。08年，公司制訂了詳細的“人才儲備計劃”。對人才的使用打破了學歷、資力的限制，計劃引進具有行業經驗的技術骨干和銷售精英充實隊伍，招聘*的應屆畢業生，著力人才儲備，為公司增添新鮮血液與活力，為企業的可持續發展奠定了基礎。

“構建和諧社會”，這是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。安檢行業要想獲得長遠發展，就要顧全大局、放遠目光，堅持企業發展創新與社會發展和諧統一，在實現企業自身利益的同時實現企業的社會價值。

然而安盾公司將“和諧”理解得非常深刻。多年來一直堅持兩點：一是企業在進行技術創新時本著健康、環保的可持續發展原則，把消費者和社會的利益作為首要要素。公司這幾年研發的新品，都以環保、健康為主題。二是企業在經營過程中注重社會公益活動的參與。“企業做到一定程度的時候，就應該承擔起相關的社會責任，為社會的和諧發展供一份力。”安盾公司多年來一直信守這樣的*。

遍地開花： 立足國內，服務全球

專業的技術優勢、務實創新的開拓精神、奮進向上的員工隊伍、現代化的生產管理模式使得今天的廣東安盾科技公司正向著成為中國金屬探測、安檢防爆產業巨人的奮斗目標闊步前進！在充滿機遇和挑戰的時代，安盾人更是加快了發展的步伐，全力推進金屬探測、安檢防爆行業的“產業化、正規化、國際化”。

責編：孫煜

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